Strategische update: Nieuwe verzuimwetgeving vanaf januari 2025
📅 Belangrijkste wetswijzigingen vanaf januari 2025
1. Verlengde loondoorbetalingsplicht voor werkgevers
Werkgevers (met uitzondering van kmo’s) worden verplicht om gedurende de eerste twee maanden van de primaire arbeidsongeschiktheid, die volgen op de periode van het gewaarborgd loon, 30% van de ziekte-uitkering te betalen. Deze maatregel vervangt de eerdere responsabiliseringsbijdrage en geldt voor werknemers tussen 18 en 54 jaar .
De hervaltermijn wordt verlengd van twee naar acht weken. Dit betekent dat een werknemer pas na acht weken werkhervatting opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon bij een nieuwe ziekteperiode .
3. Verplichte re-integratie-inspanningen
Werkgevers zijn verplicht om vanaf de eerste ziektedag, met toestemming van de werknemer, een re-integratietraject te starten. Daarnaast wordt een actieve rol verwacht van behandelend artsen, ziekenfondsen en externe preventiediensten .
4. Beperking op ziektebriefjes
In ondernemingen met meer dan 50 werknemers mogen werknemers maximaal twee keer per jaar een ziektedag opnemen zonder medisch attest. Dit is een vermindering ten opzichte van de eerdere drie keer .
🔍 Vergelijking met de situatie vóór 2025
| Aspect | Voor 2025 | Vanaf Januari 2025 |
|---|---|---|
| Hervaltermijn gewaarborgd loon | 2 weken | 8 weken |
| Verantwoordelijkheid werkgever | Enkel gewaarborgd loonperiode | Extra 30% van ziekte-uitkering (niet voor kmo’s) |
| Ziektebriefje zonder attest | Maximaal 3 keer per jaar | Maximaal 2 keer per jaar (bij >50 werknemers) |
| Start re-integratietraject | Na langere afwezigheid | Vanaf eerste ziektedag (met toestemming) |
🎯 Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Voor bedrijven en professionals die managementopleidingen volgen, zoals bij VAH Consulting, is het essentieel om:
-
Een proactief verzuimbeleid te ontwikkelen dat gericht is op preventie en snelle re-integratie.
-
Medewerkers en leidinggevenden te trainen in het herkennen van signalen van verzuim en het voeren van effectieve verzuimgesprekken.
-
Samen te werken met externe preventiediensten om een holistische aanpak van welzijn en re-integratie te waarborgen.
Door deze maatregelen tijdig te implementeren, kunnen organisaties niet alleen voldoen aan de nieuwe wettelijke verplichtingen, maar ook bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving.
Klaar voor de volgende stap?
Bij VAH Consulting begeleiden we organisaties bij het strategisch vertalen van wetgeving naar praktijk. Onze gespecialiseerde opleidingen en adviestrajecten helpen u niet alleen om te voldoen aan de nieuwe regelgeving rond verzuim, maar vooral om de regie te nemen over duurzame inzetbaarheid.
Wij geloven in leiderschap dat verschil maakt — ook bij afwezigheid. Met een persoonlijke aanpak en een focus op resultaat, brengen we leidinggevenden en teams in beweging.
Laat de wetswijzigingen geen bron van onzekerheid zijn. Met de juiste ondersteuning voorkomt u misverstanden, beheerst u uw verzuimkosten en bouwt u aan een veerkrachtige organisatiecultuur.
📩 Meer weten over onze aanpak? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met u mee.
