Strategische update: Nieuwe verzuimwetgeving vanaf januari 2025
📅 Belangrijkste wetswijzigingen vanaf januari 2025
1. Verlengde loondoorbetaling – vanaf januari 2025
Werkgevers (behalve kmo’s) moeten gedurende twee maanden 30 % van de ziekte‑uitkering betalen, na de gewaarborgde loonperiode.
Ook de hervaltermijn stijgt van 2 weken naar 8 weken.
Waarom dit relevant is: dit vergroot de financiële verantwoordelijkheid van de werkgever aanzienlijk.
2. Inzetbaarheidsbevordering & fit notes – vanaf januari 2025
Er komt meer focus op preventie: de verplichte fit-note moet aangeven of en hoe werknemers kunnen hervatten. Externe preventiediensten en artsen worden nauw betrokken.
3. Verplichte re-integratie-inspanningen – vanaf januari 2026
Vanaf 2026 moeten bedrijven direct een re‑integratietraject opstarten, in samenspraak met werknemer, arts, ziekenfonds en preventiedienst.
Het gebruik van het TRIO-platform wordt verplicht, en bij onvoldoende medewerking kunnen sancties volgen.
4. Beperking ziektebriefjes – vanaf januari 2025
Als er meer dan 50 werknemers zijn, mag een werknemer nog maar maximaal twee dagen per jaar ziekte opnemen zonder medisch attest (voorheen drie).
📊 Overzicht: vóór, 2025, en 2026
| Aspect | Voor 2025 | Vanaf januari 2025 | Vanaf januari 2026 |
|---|---|---|---|
| Hervaltermijn gewaarborgd loon | 2 weken | 8 weken | 8 weken |
| Werkgeversbijdrage ziekte-uitkering | Enkel gewaarborgd loon | +30 % ziekte-uitkering | +30 % ziekte-uitkering |
| Fit‑note | Niet verplicht | Invoering fit‑notes | Fit‑notes + nauwere opvolging |
| Re‑integratietraject | Na lange afwezigheid | Optioneel starten | Verplicht + sancties |
| Ziekte zonder attest (>50 werknemers) | Max. 3 dagen | Max. 2 dagen | Max. 2 dagen |
🎯 Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Voor bedrijven en professionals die managementopleidingen volgen, zoals bij VAH Consulting, is het essentieel om:
-
Een proactief verzuimbeleid te ontwikkelen dat gericht is op preventie en snelle re-integratie.
-
Medewerkers en leidinggevenden te trainen in het herkennen van signalen van verzuim en het voeren van effectieve verzuimgesprekken.
-
Samen te werken met externe preventiediensten om een holistische aanpak van welzijn en re-integratie te waarborgen.
Door deze maatregelen tijdig te implementeren, kunnen organisaties niet alleen voldoen aan de nieuwe wettelijke verplichtingen, maar ook bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving.
Klaar voor de volgende stap?
Bij VAH Consulting begeleiden we organisaties bij het strategisch vertalen van wetgeving naar praktijk. Onze gespecialiseerde opleidingen en adviestrajecten helpen u niet alleen om te voldoen aan de nieuwe regelgeving rond verzuim, maar vooral om de regie te nemen over duurzame inzetbaarheid.
Wij geloven in leiderschap dat verschil maakt — ook bij afwezigheid. Met een persoonlijke aanpak en een focus op resultaat, brengen we leidinggevenden en teams in beweging.
Laat de wetswijzigingen geen bron van onzekerheid zijn. Met de juiste ondersteuning voorkomt u misverstanden, beheerst u uw verzuimkosten en bouwt u aan een veerkrachtige organisatiecultuur.
📩 Meer weten over onze aanpak? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met u mee.
