Gemeente Meise
Resultaten enquête Coachend leiderschap
Hoeveel ervaring heb je met leidinggeven (formeel of informeel)?
Minder dan 1 jaar 2 / 10
1 tot 3 jaar 0 / 10
3 tot 10 jaar 2 / 10
Meer dan 10 jaar 6 / 10
Hoe ervaar jij jouw rol als leidinggevende binnen de gemeente Meise vandaag?
Operationeel uitvoerend 4 / 10
Begeleidend met beperkte tijd 2 / 10
Coördinerend en ondersteunend 3 / 10
Strategisch coachend 1 / 10
3. Hoe zou je jouw huidige leiderschapsstijl het best omschrijven?
Eerder sturend: ik geef duidelijke instructies en volg de uitvoering op 0 / 9
Ik probeer ruimte te laten, maar grijp snel in als het fout dreigt te gaan 3 / 9
Ik geef richting en stimuleer medewerkers om zelf oplossingen te zoeken 4 / 9
Ik begeleid vooral via vragen, feedback en gedeelde verantwoordelijkheid 2 / 9
Wat betekent “coachend leidinggeven” voor jou persoonlijk ?
Other 9 / 9
Hoe comfortabel voel jij je om iemand aan te spreken op storend gedrag?
Dat vermijd ik liever 0 / 9
Enkel als het echt moet 2 / 9
Ik doe het, maar vind het nog lastig 3 / 9
Ik kan dat op een respectvolle en duidelijke manier 4 / 9
In welke mate ervaar je dat er binnen jouw team een open aanspreekcultuur is?
Nauwelijks: mensen spreken elkaar zelden aan 1 / 9
Soms: we bespreken problemen vooral via de leidinggevende 4 / 9
Regelmatig: er is bereidheid om elkaar feedback te geven 3 / 9
Sterk: we durven elkaar aanspreken op gedrag én resultaten 1 / 9
Hoe vaak geef je medewerkers gerichte feedback over hun functioneren?
Enkel bij fouten of problemen 0 / 9
Af en toe, vooral tijdens evaluaties 1 / 9
Regelmatig, ook tussendoor 6 / 9
Voortdurend: feedback is deel van onze dagelijkse samenwerking 2 / 9
Hoe vaak vraag je zelf actief om feedback van je medewerkers?
Zelden of nooit 1 / 9
Af en toe, bij evaluatiemomenten 1 / 9
Regelmatig, om te leren bijsturen 6 / 9
Structureel, ik maak er een vast onderdeel van ons overleg van 1 / 9
In welke situaties merk je dat je het moeilijk vindt om medewerkers aan te spreken of feedback te geven?
Other 9 / 9
Wanneer je delegeert, hoe vaak geef je echt verantwoordelijkheid (niet enkel taken)?
Zelden, ik houd de controle 1 / 9
Af en toe, bij eenvoudige dossiers 1 / 9
Regelmatig, als ik vertrouwen voel 7 / 9
Vaak, ik zie delegeren als leerkans 0 / 9
Wat zijn voor jou de 3 belangrijkste vaardigheden die een leidinggevende op de werkvloer moet beheersen?
Other 9 / 9
Wat vind je momenteel het meest uitdagend aan leidinggeven binnen de gemeente Meise?
Other 9 / 9
Welk gedrag van een teamlid is voor jou het moeilijkst te veranderen?
Other 9 / 9
Wat zijn de boodschappen waarmee u het moeilijk heeft deze over te brengen aan je team of een teamlid?
Other 9 / 9
Hoe zou jij willen dat je team jou ziet als leidinggevende?
Other 9 / 9
Wat heb je in het verleden al gevolgd of geleerd rond leiderschap, coaching of communicatie?
(En wat werkte daarin voor jou wel of niet?)
Other 9 / 9
Is er een concrete situatie of case uit jouw werkpraktijk die je graag zou willen bespreken tijdens de training?
Other 9 / 9
