Gemeente Meise
Resultaten enquête Coachend leiderschap
Minder dan 1 jaar 2 / 10
1 tot 3 jaar 0 / 10
3 tot 10 jaar 2 / 10
Meer dan 10 jaar 6 / 10
Operationeel uitvoerend 4 / 10
Begeleidend met beperkte tijd 2 / 10
Coördinerend en ondersteunend 3 / 10
Strategisch coachend 1 / 10
Eerder sturend: ik geef duidelijke instructies en volg de uitvoering op 0 / 9
Ik probeer ruimte te laten, maar grijp snel in als het fout dreigt te gaan 3 / 9
Ik geef richting en stimuleer medewerkers om zelf oplossingen te zoeken 4 / 9
Ik begeleid vooral via vragen, feedback en gedeelde verantwoordelijkheid 2 / 9
Other 9 / 9
Dat vermijd ik liever 0 / 9
Enkel als het echt moet 2 / 9
Ik doe het, maar vind het nog lastig 3 / 9
Ik kan dat op een respectvolle en duidelijke manier 4 / 9
Nauwelijks: mensen spreken elkaar zelden aan 1 / 9
Soms: we bespreken problemen vooral via de leidinggevende 4 / 9
Regelmatig: er is bereidheid om elkaar feedback te geven 3 / 9
Sterk: we durven elkaar aanspreken op gedrag én resultaten 1 / 9
Enkel bij fouten of problemen 0 / 9
Af en toe, vooral tijdens evaluaties 1 / 9
Regelmatig, ook tussendoor 6 / 9
Voortdurend: feedback is deel van onze dagelijkse samenwerking 2 / 9
Zelden of nooit 1 / 9
Af en toe, bij evaluatiemomenten 1 / 9
Regelmatig, om te leren bijsturen 6 / 9
Structureel, ik maak er een vast onderdeel van ons overleg van 1 / 9
Other 9 / 9
Zelden, ik houd de controle 1 / 9
Af en toe, bij eenvoudige dossiers 1 / 9
Regelmatig, als ik vertrouwen voel 7 / 9
Vaak, ik zie delegeren als leerkans 0 / 9
Other 9 / 9
Other 9 / 9
Other 9 / 9
Other 9 / 9
Other 9 / 9
Other 9 / 9
Other 9 / 9