Wat is jouw huidige rol in de organisatie en hoe vaak krijg jij te maken met verzuim bij medewerkers?
Other 60 / 60
Hoe goed ken jij de wetgeving en regels binnen jouw organisatie rond (kort en langdurig) verzuim?
Helemaal niet 2 / 59
Beperkt 13 / 59
Voldoende 27 / 59
Goed 11 / 59
Zeer goed 6 / 59
In hoeverre gebruik jij het arbeidsreglement wanneer een medewerker zich ziek meldt of langdurig afwezig is? Beschrijf kort hoe je dat aanpakt.
Other 56 / 56
Wat doe je meestal bij een eerste ziektemelding van een medewerker? Beschrijf kort je aanpak.
Other 56 / 56
Wat zijn volgens jou de grootste risico’s of uitdagingen bij langdurig verzuim binnen je team of organisatie?
Other 54 / 54
Wat merk jij in de praktijk als iemand (langdurig) afwezig is door ziekte?
Other 55 / 55
Is er in jouw organisatie een duidelijk verzuimbeleid? Indien ja, hoe actief wordt dit toegepast?
Ja 18 / 55
Ja, maar niet altijd toegepast 16 / 55
Nee 6 / 55
Weet ik niet 15 / 55
Voel jij je comfortabel om een gesprek aan te gaan met een medewerker over zijn/haar verzuim? Waarom wel of niet?
Other 54 / 54
Hoe zou je je eigen stijl omschrijven in gesprekken over gevoelige onderwerpen zoals ziekte of re-integratie?
direct 6 / 55
voorzichtig 21 / 55
ondersteunend 24 / 55
vermijdend 1 / 55
Other 3 / 55
Wat ervaar jij als het moeilijkste in communicatie met medewerkers die vaak afwezig zijn?
Other 52 / 52
Heb je al ervaring met technieken zoals motiverende gespreksvoering ?
Nee 3 / 53
Ja, beperkt. 38 / 53
Nee, nog niet 10 / 53
Ik weet niet wat dat is 2 / 53
Welke gesprekssituaties rond verzuim zou je graag inoefenen tijdens de training? (Meerdere antwoorden mogelijk)
Geen of laattijdige melding van afwezigheid 26 / 148
Ziekmelding via sms/WhatsApp buiten werktijd 15 / 148
Ziek na een conflict of slecht evaluatiegesprek 26 / 148
"Geen goesting" of andere vage reden bij goed weer of vakantieperiode 21 / 148
Culturele of religieuze feestdagen als reden voor afwezigheid 20 / 148
Nieuwe vaste medewerker meldt zich snel ziek 20 / 148
Langdurig ziekteverlof zonder communicatie of zicht op terugkeer 20 / 148
Welke concrete situatie uit je eigen praktijk hoop je beter te kunnen aanpakken dankzij deze training?
Other 53 / 53
Heb je specifieke vragen, gevoeligheden of verwachtingen die je op voorhand al met de trainer wil delen?
Other 52 / 52
