Mise à jour stratégique : Nouvelle législation sur l’absentéisme à partir de janvier 2025
📅 Principales modifications législatives à partir de janvier 2025
1. Obligation prolongée de maintien du salaire pour les employeurs
Les employeurs (à l’exception des PME) seront obligés de payer 30% de l’indemnité de maladie pendant les deux premiers mois d’incapacité de travail primaire, après la période de salaire garanti. Cette mesure remplace la contribution de responsabilisation précédente et s’applique aux employés âgés de 18 à 54 ans.
2. Prolongation de la période de rechute
La période de rechute est prolongée de deux à huit semaines. Cela signifie qu’un employé n’aura droit à un nouveau salaire garanti qu’après huit semaines de reprise du travail en cas de nouvelle période de maladie.
3. Efforts de réintégration obligatoires
Les employeurs sont tenus, avec l’accord de l’employé, de lancer un processus de réintégration dès le premier jour de maladie. De plus, une implication active des médecins traitants, des caisses de maladie et des services de prévention externes est attendue.
4. Limitation des certificats médicaux
Dans les entreprises de plus de 50 employés, les travailleurs peuvent prendre un jour de maladie sans certificat médical au maximum deux fois par an. Cela représente une réduction par rapport à l’ancien plafond de trois fois.
🔍 Comparaison avec la situation avant 2025
| Aspect | Avant 2025 | À partir de janvier 2025 |
|---|---|---|
| Période de rechute du salaire garanti | 2 semaines | 8 semaines |
| Responsabilité de l’employeur | Seulement pendant la période de salaire garanti | 30% supplémentaires de l’indemnité de maladie (hors PME) |
| Jours de maladie sans certificat | Max. 3 fois par an | Max. 2 fois par an (pour les entreprises de plus de 50 employés) |
| Démarrage du processus de réintégration | Après une absence prolongée | Dès le premier jour de maladie (avec consentement) |
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